今年以來，濱海縣總工會按照國務院辦公廳《關于促進家政服務業提質擴容的意見》和全國總工會《關于開展工會家政服務提質擴容試點工作的通知》要求，結合縣情實際，扎實開展家政服務提質擴容專項行動，取得了顯著的成效。截至8月底，共開展線上線下培訓8600多人次，促進下崗職工和農民工就業5400余人，增加經濟收入1.6億多元。
做好培訓提質，促進就業擴容。開展“訂單式”培訓，拓寬就業渠道。縣總工會組織人員對家政服務業市場需求情況進行調研，根據用人單位需求，開展“訂單式”培訓，克服以往少數單位培訓后不能及時就業的現象。今年以來，8家培訓單位按照訂單培訓了1870人，全部輸送到浙江、上海、蘇州等家政服務公司，實現了即培訓即就業。利用“數字化”培訓，增加就業人員。以濱海縣數字工會為平臺，線上培訓3800人次，幫助有就業壓力的群體轉崗從事家政服務。今年1-8月，促進3600多名下崗職工、農民工從事家政服務，實現自主就業。加強“升級型”培訓，提高就業層次。聘請縣內外8名家政服務專家、學者定期授課、現場輔導，促進家政服務人員由保潔等一般性家政服務向醫護、保健、心理輔導等專業服務轉型。今年以來，共有726人經專業性、系統化培訓，取得育嬰、心理輔導、醫護、保健等資格證書，促進家政服務向更高層次發展。
組織競賽提質，激勵賦能擴容。一是層層舉辦技能競賽。發揮政府主導作用，舉辦市級家政服務技能大賽，共有843名選手報名參賽，為全縣開展家政服務技能大賽作示范，促進家政服務技能大賽“點面開花”。今年以來，各鎮（區、街道）共組織家政服務技能競賽26場次，建立家政服務人員崗位比武，促進成長成才工作機制。全縣27個家政服務公司舉辦家政服務技能競賽54場次，促進技能提升。二是獎勵調動參賽熱情。由縣政府、市總工會、市人社局主辦的市級家政服務技能大賽，共對66名獲獎選手進行獎勵，獲得一等獎的每人獎3000元。各鎮（區、街道）舉辦的家政服務技能大賽，對138名獲獎選手進行獎勵，獲得一等獎的每人獎1000元。各個家政服務公司開展家政服務技能競賽，對獲獎的167名選手進行獎勵，獲得一等獎的每人獎500元。通過獎勵，調動家政服務人員的參賽熱情，舉辦每場競賽的參賽率均達90%。三是辦理職業資格證書。在市級大賽中，對理論和操作技能雙合格的164名家政服務員，由縣人社局申請市人社局頒發高級工職業資格證書。對12名一等獎獲得者，由市職業技能鑒定指導中心向省人社廳申報頒發技師職業資格證書。對鎮（區、街道）和各個家政服務公司舉辦競賽的348名獲獎選手，分別由縣人社局、縣總工會、團縣委、縣婦聯頒發“濱海縣技術能手”稱號。通過頒發資格證書和授予技術能手稱號，進一步拓展家政服務人員發展空間。
擴大規模提質，打造品牌擴容。一是加大投入力度，促進提升規模。把家政服務業提質擴容，作為一項民主工程，爭取縣、鎮（區、街道）將家政服務業投入到財政預算，年內縣、鎮（區、街道）財政投入1000萬元，幫助改善家政服務公司基礎條件。縣總工會投入100萬元，采取“以獎代補”的形式，對成績突出的家政服務公司進行獎勵。縣總工會推動橋緣家政服務公司入駐縣人力資源產業園，為該公司規模化發展創造條件。二是做好設點培訓，發展新興產業。在全縣鎮（區、街道）及縣城設立26個培訓點，在培訓中，請橋緣等3家家政服務公司進行現身說法，提高鎮（區、街道）對發展家政服務業的認知度和重視度，增強下崗職工和農民工對從事家政服務業的吸引力。采取“短、平、快”的方法，對鄉村富余勞動力進行培訓，促進家政服務人員隊伍不斷壯大。正紅鎮仁杰村通過設點培訓，共有800多名富余勞動力從事家政服務，成為全縣有名的家政服務專業村。三是發揮品牌效應，促進勞務外輸。針對縣內家政服務人員需小于供的實際情況，發揮濱海橋緣等4家政服務公司品牌效應，擴大對外輸出渠道。今年以來，全縣家政服務公司，分別向上海、浙江、廣州等地輸出家政服務人員2600多人次，有效地解決了家政服務人員在本縣就業困難。